'My Hero Academia': புரோ ஹீரோக்களின் 'எண் விளையாட்டு' ஏன் வில்லன்களை உருவாக்குகிறது?
- 3 hours ago
- 3 min read
வணக்கம்! நான் ஒசாமு மாங்கா!
வேலை செய்யும் இடத்தில், உங்களை வெறும் எண்களை வைத்து மட்டும் எடை போட்டிருக்கிறீர்களா? "இலக்கை அடையவில்லை", "வேலைப்பளு குறைவாக உள்ளது"... நீங்கள் உங்கள் முழு முயற்சியையும் செலுத்தியும், வெறும் எண்களை மட்டும் வைத்து "நீ இதற்குத் தகுதியற்றவன்" என்று ஒதுக்கப்படும்போது ஏற்படும் அந்த மனவேதனை எனக்குத் தெரியும். அந்தத் தடுமாற்றம் எவ்வளவு கொடுமையானது என்பது எனக்குப் புரியும்.
உண்மையில், 'My Hero Academia' தொடரில் வரும் ஹீரோக்களும் இதே போன்ற ஒரு சூழலில்தான் இருக்கிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
ஹீரோக்கள் என்பது ஒரு 'தொழிலாக' மாறிய பிறகு, அவர்கள் காப்பாற்ற வேண்டிய உயிர்கள் எல்லாம் 'எண்களால் அளவிடக்கூடிய' எல்லைக்குள் மட்டும் சுருங்கிவிட்டன. இன்று புரோ ஹீரோக்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க அதிகரிக்க, ஏன் 'வில்லன்கள்' எனப்படும் 'ஒதுக்கப்பட்ட மக்கள்' அதிகரிக்கிறார்கள்? அதன் பின்னணியில் உள்ள காரணத்தை இன்று சற்று ஆழமாகப் பார்ப்போம்.
"TOP 10" என்ற எண், வலிமையுள்ளவர்களின் தர்க்கத்தை எப்படித் தீவிரமாக்குகிறது?
இந்தத் தொடரில், புரோ ஹீரோக்களின் தரவரிசையைக் காட்டும் 'ஹீரோ பில்போர்டு சார்ட்' (Hero Billboard Chart) ஒன்று வரும். இங்கே ஹீரோக்களின் வலிமையும் பிரபலமும் வெறும் எண்களாகவும் தரவரிசையாகவும் மாற்றப்பட்டு காட்சிப்படுத்தப்படுகின்றன.
"TOP 10" பட்டியலில் இடம்பெறும் முன்னணி ஹீரோக்கள், எத்தனை எதிரிகளை வீழ்த்தியிருக்கிறார்கள், எத்தனை பேரைத் தடுத்திருக்கிறார்கள் போன்ற கண்ணுக்குத் தெரியும் 'சாதனைகள்' கொண்டே மதிப்பிடப்படுகிறார்கள். இது ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் பணித்திறன் (Performance Appraisal) மதிப்பிடப்படுவதைப் போலவே இருக்காதா?
உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் "இந்த மாத விற்பனை இலக்கு" அல்லது "தவறுகளின் எண்ணிக்கை" போன்ற எண்களை மட்டும் நோக்குவோம். ஒரு சக ஊழியருக்கு உதவி செய்வது அல்லது ஒரு பெரிய சிக்கல் வராமல் தடுப்பது போன்ற கண்ணுக்குத் தெரியாத நல்ல செயல்கள், பெரும்பாலும் மதிப்புப் பட்டியலில் இடம்பெறுவதில்லை.
ஹீரோக்களின் தரவரிசையும் அப்படியேதான். எதிரிகளை வீழ்த்துவது மற்றும் சேதத்தைக் குறைப்பது போன்ற எளிதில் அளவிடக்கூடிய விஷயங்களுக்கு மட்டும் முக்கியத்துவம் கொடுக்கும்போது, 'மனநல மேம்பாடு' அல்லது 'சிறிய அளவிலான உதவிகள்' போன்ற முக்கியமான விஷயங்கள், 'தேவையற்ற மற்றும் காலதாமதப்படுத்தும் வேலைகள்' எனப் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன.
இப்படி, எண்களால் நிரூபிக்கக்கூடிய 'வலிமை' மட்டுமே நீதியாக அங்கீகரிக்கப்படும்போது, அது வலிமையானவர்களின் அதிகார ஆதிக்கத்திற்குத் தொடக்கப்புள்ளியாக அமைகிறது.
"எல்லைக்கோட்டிற்கு" வெளியே உருவாகும் ஷிகாராகி சுமுராவின் சோகம்
இங்கே ஒரு சோகமான சம்பவத்தை நாம் நினைவுகூரலாம். ஷிகாராகி சுமுராவின் (Tenko Shimura) சிறுவயதுக் காலம்.
அவரிடம் 'சிதைவு' (Decay) எனும் அதீத சக்தி உருவானபோது, சமூகம் அவரை 'காப்பாற்றப்பட வேண்டிய ஒரு குழந்தை'யாகப் பார்க்காமல், 'கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டிய ஒரு ஆபத்தான சக்தி'யாகவே பார்த்தது. அந்த சக்தியைக் கட்டுப்படுத்துவதிலேயே சமூகம் குறியாக இருந்ததால், அவர் சமூக விதிகளுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு 'குற்றவாளியாக' முத்திரை குத்தப்பட்டார்.
இது நிஜ வாழ்க்கையில் அரசு வழங்கும் நலத்திட்டங்களின் எல்லைக் கோட்டிற்கு (Boundary lines) மிக நெருக்கமான ஒன்று.
எந்தவொரு திட்டத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதி வரம்பு இருக்கும். ஆனால், அந்த வரம்பிற்குச் சற்றே வெளியே இருப்பவர்களே பெரும்பாலும் அதிகத் துயரத்தைச் சந்திக்கிறார்கள். "தகுதி அளவை விடச் சற்று அதிகமாக இருப்பதால் உதவி இல்லை", "நிபந்தனைகளைத் தப்பியதால் பயனடைய முடியாது" எனத் தகுதியற்றவர்களாகத் தள்ளப்படுபவர்கள், உதவி தேடியும் அந்தத் திட்டங்களின் பிடியில் சிக்காமல் விடுபடுகிறார்கள்.
ஹீரோக்களின் அமைப்பில், விதிகளையும் கட்டுப்பாடுகளையும் நிலைநிறுத்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்தியதால், காப்பாற்றப்பட வேண்டிய ஒரு குழந்தை, காப்பாற்றப்பட வேண்டிய பட்டியலில் இருந்து நீக்கப்பட்டுவிட்டார். இந்த 'எல்லைக் கோட்டில் ஒதுக்கப்படுதல்' தான் வில்லன்கள் உருவாவதற்கான ஒரு முக்கியக் காரணமாகத் தெரிகிறது.
'உதவி செய்தல்' என்பது 'சட்டம் நிலைநிறுத்துதலாக' மாறும்போது...
புரோ ஹீரோக்களின் அமைப்பு விரிவடைய விரிவடைய, அவர்களின் கடமை 'மக்களுக்கு உதவுவது' என்பதிலிருந்து 'சட்டம் மற்றும் ஒழுக்கத்தைப் பாதுகாப்பது' என்ற நிலைக்கு மாறத் தொடங்குகிறது.
தொடரின் ஆரம்பக் காலகட்டத்தில், உயிரைக் காப்பாற்றத் துடிக்கும் ஹீரோக்களின் உணர்ச்சிப்பூர்வமான 모습을ப் பார்த்தோம். ஆனால், முறைப்படியான அமைப்பு உருவான பிறகு, ஹீரோக்கள் ஒருவிதமான 'சட்டம் அமல்படுத்தும் அதிகாரிகளாக' (Law Enforcement) மாறத் தொடங்குகிறார்கள். வில்லன்களைப் பிடிப்பதே அவர்களின் முக்கியப் பணியாக (Job Duty) மாறிவிடுகிறது.
இது நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு முறையையும் ஒப்பிடலாம்.
எல்லாவற்றையும் எண்களாக மாற்றி நிர்வகிக்கத் தொடங்கும்போது, "விதிப்படி நடந்ததா?" அல்லது "செயல்முறை சரியாக உள்ளதா?" என்பதில் மட்டுமே கவனம் திரும்புகிறது. ஒரு ஊழியர் தவறு செய்யும்போது, அந்தத் தவறு ஏன் நடந்தது என்ற காரணத்தை ஆராயாமல், "விதியை மீறிவிட்டாரே" என்ற முடிவிலேயே அவரைத் தரம் தாழ்ந்தவராக முத்திரை குத்துகிறோம்.
இங்கே 'உதவி செய்யும்' நோக்கம், 'கட்டுப்படுத்தும்' கருவியாக மாறிவிடுகிறது. அவ்வாறு மாறும்போது, அந்த அமைப்பின் விதிகளுக்குக் கட்டுப்படாதவர்கள், இனி 'காப்பாற்றப்பட வேண்டியவர்கள்' அல்ல; மாற而是 'நீக்கப்பட வேண்டிய குறைகள்' (Defects to be eliminated) ஆகக் கருதப்படுகிறார்கள்.
ஒரு முழுமையான அமைப்பு, முரண்பாடாக 'எதிரிகளை' உருவாக்குகிறது
முடிவாக, ஹீரோக்களின் தொழில் மற்றும் சமூக அமைப்பு எவ்வளவுதான் நேர்த்தியாகவும் முழுமையாகவும் மாறுகிறதோ, அவ்வளவுக்கு அவ்வளவு அந்த அமைப்பில் பொருந்தாத மக்கள் ஒதுக்கித் தள்ளப்படுகிறார்கள்.
'வில்லன் கூட்டமைப்பு' (League of Villains) என்பது வெறும் ஒரு குற்றக் கும்பல் மட்டுமல்ல; மாறாக, ஒரு மிகச்சரியான மற்றும் வலிமையான அமைப்பிற்குள் மூச்சுவிட முடியாமல் தவிப்பவர்கள், தமக்கென ஒரு இடத்தைத் தாங்களாகவே உருவாக்கிக் கொண்டதன் விளைவுதான்.
ஒரு அமைப்பு எல்லாவற்றையும் எண்களாலும் விதிகளாலும் கட்டுப்படுத்த முயலும்போது, அங்கே 'கண்ணி மறைந்த இடங்கள்' (Blind spots) உருவாகத்தான் செய்யும். அந்தப் பிடியில் சிக்கியவர்களே, அந்த அமைப்பையே உடைக்க நினைக்கும் சக்திகளாக மாறுகிறார்கள்.
வலிமையான சக்திகள் அமைப்பைப் பாதுகாக்க வேண்டிய ஒன்றுதான், ஆனால் அதே அமைப்பு புதிய பிரிவினைகளையும் முரண்பாடுகளையும் உருவாக்குகிறது என்பதுதான் கசப்பான உண்மை.
விதிகளுக்குக் கட்டுப்படுவதே, ஒரு கட்டத்தில் 'மக்களை ஒதுக்கித் தள்ளுவதாக' மாறிவிடுகிறதா என்பதைச் சோதித்துப் பார்க்க வேண்டிய நேரம் இது.
Comments